苏泽又看了一眼身边的申时行。
原时空，张居正死後，申时行继任首辅，迅速废止了考成法。
可以说，原时空张居正改革的一条鞭法，都是被保留的，唯有考成法被官员所憎恶，可见此法才是张居正改革的核心。
而由此可以看出，自己这位好友申时行，在面对官僚系统阻力的时候，确实远不如张居正，没有坚持改革的决心和韧性。
第四事，核名实。
张居正提出，官员的升迁与贬谪，必须以其实际政绩为准，打破资历与门户之见。他特别指出，在推行新政的过程中，要重用那些懂实务、精通财政和工程的干吏。
这一条，与高拱倡导的「实学」理念不谋而合，是为了提拔一批新兴技术官僚铺路。
这就说明张居正的用人导向，是技术为先，业绩为先。
第五事，固邦本。这是张居正执政的核心，全面进行财政改革。
他在奏疏中正式提出了全面推行财政考核改革的设想。
要将地方财政的增长，作为朝廷最重要的地方考核指标，将地方实业指标，作为考核的重点。
苏泽很清楚，这一条是整个《陈六事疏》中阻力最大的一条。
这是要改变整个官僚体系，更是要更改地方官府职能。
经济考核，其实就是对地方官府的治理能力考核，也就是说，大明朝廷不再满足於将税收收上来，而是要让官府深入到地方事务中，发展地方经济。
这无疑是要和顽固的士绅集团做斗争的。
第六事，饬武备。
针对局势，张居正提出向外拓张的构想，对应他在外交与开拓方面的施政主张，张居正也提出时不我待的观点，认为如今是世界发展的大争之世，正是如同当年周王室分封诸侯、开拓蛮夷之地的关键时期。
这其实就是对杨思忠的海外封建论的肯定，明确坚持高拱时期的对外思路。
这六条纲领，条条切中时弊，且逻辑严密，形成了一个完整的改革闭环。
申时行感慨道：
「师相这是把高阁老未竟的事业，和自己的想法完美地融合在一起了。」
见到苏泽合上抄本，申时行又说道：「高阁老推荐师相，是因为他知道，只有师相的手段和魄力，才能压得住六部九卿。而师相这份奏疏，也是在告诉高阁老，他没有看错人。」
这份《陈六事疏》在六部九卿中也引发了强烈的反响。
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