神人传媒，二楼，总经理办公室。
“咚咚咚。”
办公室的门忽然被轻轻敲响，几秒后，一个年轻女孩探进头来：
“时总，楼下有几个人找您，说是叶组长推荐过来谈合作的。”
“小菲？”
时微从平板上抬起头，推了推鼻梁上的金丝眼镜，有些诧异：
“今天不是放假吗？你怎么来公司了？”
“哦，我在家闲着也是闲着......”
门外的女孩不好意思地挠挠头，“正好陈哥他们也过来加班，我就想着跟着学学，以后也能帮忙剪剪视频啥的。”
她顿了顿，回到正题：“时总，让她们上来吗？”
“......嗯，让她们过来吧。”
时微点点头，看着房门重新关上，沉默了几秒，无奈地叹了口气。
现在的神人传媒，怎么说呢......
不当家不知柴米贵。
以前在天辰做总监的时候，她只需要靠结果说话，背靠大树，什么都不用操心。
现在出来自立门户，才知道这摊事儿到底有多难。
尤其还是在——她想当个好老板的情况下。
五险一金、双休、八小时工作制、节假日福利、13薪......
可以说，她时微但凡能给的、觉得应该给的，全都给了。
或许在福利待遇上依旧和那些财大气粗的大公司没得比，五险一金也是按最低标准交的，但这些打工人梦寐以求的条件，神人传媒确实全都有，而且是入职就有，全公司上下三十来号人，连一个三方派遣都没有，全是正式劳动合同。
而代价就是——
神人传媒创立三个月，账面亏损已经达到了惊人的75万。
虽然她早就知道，按自己的思路走，全员冷启动、女团专注剧情向、不开播、不圈钱的模式，前期基本没有盈利的可能，但这个亏损速度也远远超出了初创公司的平均水平，甚至越过了行业内默认的盈亏平衡点。
这几天和朋友聊天，朋友都说她疯了。
说她完全不考虑实际情况，亏成这样了还13薪，神人传媒按她这么干，都不一定能挺到年底。
哪怕真想对手下人大方点，也完全可以等公司走上正轨、做出成绩之后，再以奖励的形式发放，而不是把这些变成固定支出。
但问题是......
明明是劳动所
…。。