得，为什么要说成是奖励？
如果最后没做出成绩、公司黄了，大家又该怎么办？
最关键的是，她其实也没做什么额外的，只是按劳动法尽可能给予员工应有的尊重和保障，怎么就疯了？
当然，凡事有利有弊。
虽然账面上的数字惨不忍睹，但在公司运营层面，整个神人传媒却焕发出了无限的生机。
事实证明，想让员工把公司当成家，首先要把员工当成家人。
在完整的薪酬框架下，公司运营三个月，那些让各大公司头痛不已的人力问题，在神人传媒基本没发生过。
比如，全公司三十多名员工，三个月来只发生过一次迟到。
而那次之后，那个早上起晚了的小年轻，当天就主动递上来一份检讨，之后连续一个多月每天八点半到岗，风雨无阻。
再比如，公司三个月来一次保洁都没请过。
各部门主动划分了责任区域，各自打扫，连扫厕所都排了值日表。
又比如，在行政职能岗人员不足的情况下，大家直接主动承担起了原本不属于他们的职责。
就像刚才的小菲，明明是剪辑组的实习生，就因为工位临近门口，就主动担起了前台的责任。
至于主动加班、互相帮忙、群策群力、转介绍之类，在别的公司需要靠严格制度甚至“狼性文化”才能推动的事情，在神人传媒更是成了常态。
就像楼下等着的那几个人，就是叶橙那边推过来的。
总的来说就是——
公司里这三十多号人，现在是真把公司当成了家、想把神人传媒做起来，甚至比她时微本人还怕公司黄了。
“唉......”
时微向后靠进椅背，摘下眼镜，苦笑着揉了揉眉心。
幸好，幸好啊。
幸好放假前开了个会，把“主动加班不算加班费”这条写进了新版员工手册，不然五一这几天的三倍工资发出去......
嗯......
不过午饭还是得管。
公司总不能当什么都看不见，把大家的善意当成理所当然。
“咚咚咚。”
清脆的敲门声再次响起，打断了时微的思绪。
她重新戴好眼镜，坐直身子，迅速调整好状态：
“请进。”
很快，房门被推开。
看着门外走进来的两个女人，时微微微一怔
…。。