了片刻。
然后那个戴细框眼镜的副总监第一个开口了，语速比平时快了不少："刘总，我想补充一点。TUTU在跟这几家公司谈的时候，用的核心筹码不是游戏产品，是一套我们到现在都没搞清楚具体架构的AI技术方案。根据我们目前掌握的信息，这套方案在供应链优化、配送调度、推荐算法提效这三个方向上都已经跑出了可验证的数据。京东和饿了么之所以愿意接受股权置换，不是因为他们缺游戏内容，是因为这套AI方案确实能帮他们降本增效。快抖那边更直接——他们现有的推荐系统已经做到了很高的水平，TUTU还能在这个基础上再往上推一到两个百分点，这个增量对快抖来说意味着几个亿的营收空间。所以问题的关键不是TUTU拉拢了哪些公司，问题关键是他们手里那套AI方案到底是什么东西、从哪里来的、有多大的技术壁垒。"
他这句话像一块石头丢进池塘里，涟漪一圈一圈往外扩。法务部负责人紧接着接话了："我们联系了几家外部技术咨询机构做初步评估，目前没有一家机构能给出明确的判断。他们看到的公开信息太少了，只能根据京东和饿了么那边流出来的一些零散描述做推测。有人说TUTU用的是一种全新的底层算法框架，跟市面上所有公开的机器学习体系都不一样；也有人说这可能是某种自动代码生成技术的延伸应用，但都没有实证支持。最离谱的一个说法是——TUTU可能研发了某种能够自我迭代的代码生成系统，每次迭代都比上一次更接近自然语言的执行效率。"
这个推测一出，会议室里有人轻轻吸了一口气。
法务部负责人自己都摇了摇头："我听到的时候也觉得像科幻小说。但问题是，如果不是这个方向，那TUTU手里那套东西是怎么做到让快抖这种级别的公司愿意拿出十几个点股份来换的？快抖的决策层不是傻子，张一凡那个人我们打过几次交道，他对技术价值的判断力在业内是顶级的。能让他在一个月之内拍板签协议的技术方案，不可能是市面上已有的东西。"
刘副总一直没接话。
他等法务部负责人说完之后，偏过头看着那个一直在沉默的游戏事业部负责人："你们那边最近有没有注意到TUTU技术团队的招聘方向变化？"
游戏事业部负责人是一个五十出头的男人，头发灰白，戴着一副老花镜，说话前总是要先推一下镜框："有变化。TUTU最近三个月在技术岗位的招聘方向上出现了明显的偏移。之前他们招的大多是游戏引擎开发、客户端工程师
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