张就行！」
郭子源前世是没当过行政主任，但他当过带组的组长。
管理团队，别TM谈什麽情怀。
单纯谈情怀的团队到最後都会死得很惨，团队，讲究的就是利益的分配和再分配。
除此之外，没有任何东西能比利益更能维系团队关系。
任何团队都是如此，如果个人看不到前景，他肯定跑得比兔子都还要快。
哪怕是郭子源，如果老师丁先琦是一个网络上传言的那种抢人东西的导师。
糖尿病足能和丁先琦有半毛钱关系，算郭子源输！
……
挂断了电话後，郭子源看到安岳的眼神里带了些崇拜。
郭子源便松了手，安岳问道：「你这麽和你主任说话，是不是不太合适啊？」
郭子源说：「这有什麽不合适的，把一切都讲明白，讲得更加势利一点。」
「你要晓得，越是残酷的规则之下，才更容易催生人情和感情。」
「这是我的个人体会。」
前世的郭子源，从未身居高位，但在宜市十年滚打，也是看到了很多人的起起伏伏。
变动最多的，当然是领导职位。
郭子源当医生的十年里，卫生健康委员会一把手的位置，换了六个人。
院长也换了四五个。
哪里有这麽频繁的「正常卸任」？
当然，郭子源看到的，就是各个专科的主任位置，换任很少。
这就是搞专业技术的好处。
领导可以换，因为能力很难具体呈现。但专业技术是骗不了人的。
一个主任的能力，真不是随便找一个阿猫阿狗就可以替换的。
医院里，最常青树的不是领导，而是那些技术型的主任。
「过几个月，我们应该就要回汉市了吧？」安岳问。
安岳没有说郭子源一个人回。
郭子源点头：「当然，我们後续要做的课题，再在宜市中心医院开展，就不合适了。」
「糖尿病足溃疡课题，开展起来没那麽麻烦。」
「後续的课题，可都是大课题，甚至是要和全国、国际接轨的。」
「再待在宜市的话，宜市中心医院这个单位托举不起来，必须要省人医，甚至是汉市大学出面了。」
安岳：「其实你也很有规划，只是你的规划，一般不明於表现。」
「去年你刚来
…。。