“全是素人，想进剧组混个脸熟。”
“我头疼得很。”
唐川的脑子里转了一圈。
三十多个素人，挤在酒会上递简历。
蓝兴业要选人，但又没法在短期相处里摸清品性。
“蓝总。”唐川抬了头。
“您是担心选人的问题？”
蓝兴业没否认。
“剧本定了，资金到位了，导演和主演也谈得差不多。”
“唯独配角，尤其是需要专业背景的配角，找不到合适的。”
“不是演技不行，就是人品不行。”
“上一个我看好的，开拍前一周被人扒出耍大牌，差点让整个剧组停摆。”
唐川的嘴角动了一下。
蓝兴业缺的不是钱，不是资源，是一个能帮他筛人的机制。
“陈总。”他侧头看向陈琳雪。
陈琳雪一直没说话，安静地坐在角落里喝香槟。
听到唐川叫她，她抬了下眼皮。
“您在商界这么多年，应该见过不少这种情况。”
唐川把问题抛过去。
“投资方要选人，但时间紧，任务重，怎么筛？”
陈琳雪抿了口酒。
“传统办法，试镜，看演技。”
“演技可以练，人品没法教。”
蓝兴业接话，眉头拧起来。
“我要的是靠谱的人，不是演技最好的人。”
唐川点了下头。
他把茶几上那杯酒端起来。
“蓝总，我有个想法，可能不太成熟。”
“说。”
“您不是要三十多个人里选几个吗？与其一个个试镜，不如让他们自己表演。”
蓝兴业的眉毛挑起来。
“您刚才说，这些人里大部分是靠关系进来的。真正有本事的少。”
唐川把酒杯放回茶几上。
“那就让他们自己暴露，不需要试镜，不需要考专业技能，直接丢一个需要团队协作的任务进去。”
温瀚海往前倾了半寸。
“什么任务？”
“竞争综艺。”唐川的语速加快。
“以团队协作为主，淘汰制，把三十多个人分成几组，每组分配一个需要共同完成的任务。”
“可以是剧本片段演绎，可以是突发状况模拟，甚至可以是简单的野外生存，
…。。