因为陈锋要去上班，接下来的两天，就没再陪郭梦瑶到处游玩，不过晚上下班后，陈锋都回湖滨别墅这边过夜。
这两天的时间，陈锋基本上都泡在策划部这边，因为这边是他的老地盘，而且比较熟，并且直接参与了策划部这边的一些活动策划，给了不少自己的建议，得到了策划部全体一致的赞赏。
此外，他这个运营总监当然也去其他部门逛了逛，主要就是销售部，找几个金牌销售聊了聊，还鼓励了一下新员工。
他以前虽然没有什么做公司领导的经验，但没吃过猪肉也见过猪跑，现在当起领导来也是得心应手，非常熟练。
而这两天对于典创文化策划公司来说，却是经历了一场人事大地震。
在刚宣布裁员后的第二天，公司就裁掉了20人，基本上都是以前公司残留下来的裙带关系人员，个人工作能力又比较一般的。
第三天中午之前，各部门也都交上了裁员名单，陈锋和刘美君两人经过审核，找名单上的个别员工面谈之后，除了继续留下几个人外，其余也都裁掉了。这次裁掉的人更多，超过了30人。
如此一来，整个公司原本一百二十多名员工，只剩下了七十来人，近乎裁掉了一半。
这力度不可谓不大！
因此，公司上下都是非常的紧张，同时也是一个个打起精神积极努力工作，尤其是销售部和策划部这两个部门，主动加班。销售部这次裁掉了五个人，策划部这边直接裁掉了10个人。
策划部原本有三个小组，总人数也就二十几个人，现在这么一裁员，就只剩下了十几个人，等于每个小组都被裁掉三分之一多的人。
不过，这么一裁员，反而激发了策划部这边的工作积极性。
因为裁掉的人，大部分都是没啥能力混日子的，其中至少五个人都是在公司混了三年以上的老混子。他们已经习惯了在公司混日子拿工资的安逸日子，对工作积极性不高，交给他们的项目，能拖就拖，完成度都不是很高，做出的策划方案常常不能让客户满意，重新打回来。
虽说这种事情很常见，尤其遇到难伺候的客户连着被打回来很多次的情况都有发生，但若是不同客户经常不满意他们的方案，那就很能说明是他们的个人能力问题了。
很多老客户就是这么被这些老混子们的不合格方案慢慢消磨掉的，改找其他策划公司合作了。
陈锋在策划部干了这么多年，对此当然很清楚，所以在自己当了老板之
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