一协调巡防排班，避免重复劳动和真空地带；第二，护法令加装智能提醒功能，系统检测到异常波动或任务节点临近，自动推送提示；第三，推行‘老带新’绑定机制，每名资深玩家负责对接三名新人，完成基础培训任务可获声望积分，用于兑换装备或权限。”
说完顿了顿，“不想当老师的不用勉强，但希望有人站出来。”
底下沉默两秒，忽然有人举手：“我报名！我带过五个新人，全活下来了，其中一个现在已经是东区巡逻组长。”
“算我一个！我擅长讲段子，能把规章制度编成rap教他们背。”
“我也来！我做表格贼溜，可以建个新人成长档案。”
“等等，你连生死簿都能扒拉出隐藏字段的人，别在这装低调了。”
议论声渐渐热烈起来，不再是抱怨资源不够、系统不灵，而是讨论怎么分组合理、要不要搞个线上教学频道、能不能给优秀导师发定制称号。
君不凡听着，没插话，只是默默打开个人界面，在“管理体系优化”条目下打了个勾。
他知道，真正的转变已经发生。
从前是他推着系统走，现在是玩家们自己往前冲。
会议结束时，太阳才刚爬上黄泉路尽头的山脊。君不凡走出黑塔，迎面撞上一股热浪——不是天气变暖，而是主城核心区已经开始动工了。
黄泉路中段，原本坑洼不平的石板路正在被翻修。一群玩家分成几个小组，穿着统一印着“地府运维小队”的马甲，正拿着测量工具对着路面拍照上传。
“打卡成功！”一人喊，“A-7路段裂缝填补完毕，材料消耗记录已提交！”
“收到反馈，奖励结算中……阴力恢复药剂×3，基础声望+5！”旁边队友念出系统提示，欢呼一声。
不远处，五座崭新的模块化岗亭正被缓缓吊装到位。外形有点像地铁站亭，但材质用了回收的冥铁合金，顶上有微型聚能阵列，能自动充能照明和通讯设备。内部空间不大，但配备了简易补给箱、急救包、临时休眠垫，甚至还有个小型投影屏，可以查看实时警报和任务动态。
“这玩意儿比我宿舍还舒服。”一名刚交班的玩家钻进去躺下，“建议以后加个空调。”
“你忘了这是阴间？阴气就是天然制冷。”旁边人吐槽，“再说你躺这儿算旷工，系统会记的。”
“怕啥，我又不是偷懒，是在做用户体验测试！”
君不凡站在路边看了
…。。