“姥姥的，被误伤了啊，靠！”
许大茂骂骂咧咧的蹲在一旁，任凭脑袋上的白菜叶持续滴水不为所动。
显然，现在的许大茂对于自己的情况有些不在意了。
“饿了不？”
“不饿，嘿嘿嘿，吃得饱，吃瓜吃的饱！”许大茂开心的一批，哪怕他被误伤了，可他想想里面何雨柱的惨模样，啧啧，他就饱了！
根本不饿，八卦顶饱。
“我许大茂还没出手呢，啧啧，这个傻柱就被人给淦了，这次他怕是不能善了咯！”
许大茂美滋滋的摸出一支烟点上，深深的吸了一口，吐出来的烟雾都有些雀跃感。
何雨柱倒霉，许大茂是真的开心。
“这次肯定得落个正式处罚了。”
“活该！”
“二位兄弟说的有道理！”
至于这处罚嘛？
有正式和非正式的区别。
非正式处罚包括不限于，谈心谈话，班组生活会以及口头警告。
这种措施对于正常人来说还是极为有警醒作用的，但，食堂里面现在挨揍的那位，不好意思，根本不鸟这种手段。
加上何雨柱的前科，这次不出意外的话，肯定得吃个大亏！
不光挨揍，还得挨罚。
那么，都有什么正式处罚呢？
有的，兄弟，甚至很多。
警告，最轻的正式处分，书面形式，会在车间亦或者办公室公布，当然，也会记入书面档案。
严重警告。
记过，正式的违纪记录，对日后评优、升职、涨工资有直接影响。
记大过。
降级/降职，对于有技术等级或担任一定职务的工人，降低其工资级别或职务。
撤职，对于班组长等基层管理人员，撤销其职务。
开除留用察看，这是仅次于开除的最严厉处分。
工人被开除，但保留其厂籍，给予一至两年的察看期。察看期间只发生活费，不享受其他福利。察看期满后，表现好的可恢复正式职工身份，重新评定工资；表现不好的则正式开除。
开除：最严厉的行政处分，解除其与工厂的一切关系，户口和档案关系会被退回街道，这意味着失去“铁饭碗”，在当时是极其严重的后果。
嗯，当然，以何雨柱目前的情况来看，开除是不可能的。
但，估摸着能捞个记过应当是问题不
…。。