获得了审判长的许可后，周云掏出手机很快找到了林大公司的招聘信息，上面写的很清楚，一直到现在，公司依旧是许诺入职一定会发年终奖。
没办法，开了一些人，那肯定得再招一些人进来。
之后，周云又道：“审判长，我申请法院调取林大公司最近三年的年终奖发放考核记录表。”
这个东西是肯定有的，因为在之前仲裁的时候连律师就说过，为什么不给发，因为年终奖的发放要根据考核记录表来。
你现在已经离职了，人都不在公司，那自然就没有进这个考核表，最后肯定是没办法给你发年终奖。
连律师举证这个是想说明公司的一切都是按照章程来的，也确实有用，仲裁的时候赢了。
结果现在周云又提出来调取这个记录表，这让连律师心开始狂跳。
审判长开口道：“原告律师，调取这个表的意义在哪里？”
周云直接道：“如果这个表真的存在，那么就可以说明，林大公司确实如同宣传的那样，真的给发放年终奖。”
“那么结合之前的证据我们有理由认为，该公司的年终奖不能算作是福利奖励，而应是劳动报酬的组成部分。”
周云已经说的很清楚了，第一和每月的工资奖金挂钩，第二，公司章程里说了，离职的没有年终奖，第三公司宣传中说入职都有年终奖，第四，公司最近三年都给发了年终奖。
通过这个就可以判断出，这年终奖就应该是劳动报酬，只是将其以年终奖的形式来发放了而已。
这里要说明一下，工资和劳动报酬不是一个概念，二者是包含与被包含的关系，目前实务界和理论界都认为年终奖是非标准工资，但没有明确规定是不是劳动报酬。
结合各地的判例以及司法解释可以判断出，年终奖是否属于劳动报酬，就是根据具体情况来判断。
审判长犹豫了半天还是决定采纳周云的建议，先行对这个记录表进行调取。
或者说林大公司这边肯定得配合，如果你拿不出来，那就意味着你在仲裁时候说的是假话。
本案暂时休庭，因为审判长后面还有案子，为了今天能审完，直接就让人去公司拿了。
大概半小时后工作人员带着记录笔回来了，没有任何问题，公司确实是连着三年都给发了年终奖。
只不过前两年发的并不多，而今年确实发的不少，怪不得这位林总在年底直接想办法辞人，不然这发的确实多。
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