后勤部”和“核对”几个词，但没有刻意去听。片刻之后，山下奉文走回自己的办公室，在推门之前忽然回过头，看了她一眼。
“高野小姐工作做得仔细。”他说。
语气和夸奖一只宠物猫没什么区别，不带感情，纯粹是对一项工具的性能表示认可。说完他就推门进去了，厚重的橡木门在他身后合上，发出一声沉闷的轻响。
柳絮面不改色地继续打字，但是脑中冰冷的机械声音准时响起——
【嘀——支线任务进度更新。山下奉文好感度：+5，当前好感度共计:15点。】
又涨了五点。
柳絮的手指在键盘上停了一瞬，然后继续敲击。没有表现出任何异常，她找到了刷山下奉文的好感度的小窍门了，这人对于工作能力和工作态度的要求很高，只要达到他心里的高预值，如同黑田。
想明白这一点后，柳絮反倒觉得轻松了。刷一个感性的人的好感度，需要揣摩情绪、投其所好、建立情感连接，过程漫长而不确定。但刷一个理性到近乎冷酷的实用主义者的好感度，只需要反复证明自己有用就够了，只要每一次精准的判断、每一个提前发现的问题、每一份无懈可击的工作成果，都会变成实实在在的加分项。
接下来的几天，柳絮把全部精力都投入到工作中。她每天比黑田早到十五分钟，把当天需要的文件范本和参考资料提前准备好放在他桌上；她经手的每一份摘要都在规定时间内完成，并且主动标注出原报告中前后矛盾或数据不一致的地方。
甚至默默记住了山下奉文翻阅文件时的皱眉频率，以此来推算山下奉文的心理活动，就这样又慢慢增加了十五点，现在山下奉文的好感度已经达到了三十点，这个点只能证明山下奉文对于柳絮只能是用的顺手的属下，而不会有其他的想法，她必须再想办法突破山下奉文的好感度才行。
而同处一个屋子的黑田龙之介对她的态度依然冷淡，但那种一开始的审视和警惕没有了，变成了一种同事之间的平常相处。
而且对于柳絮的每一份摘要的原稿，抽查的频率也从每天三次降到了隔天一次。对黑田这种人来说，减少监视本身就是一种无声的认可。
这天办公室里发生了一件小事。
那天下午山下奉文召集参谋部开会，会议从两点一直开到六点还没结束，走廊里能隐约听到他在里面拍桌子骂人的声音，浑厚的九州口音隔着两道门都震得墙壁嗡嗡作响。黑田中间出来过一次，脸色比平时更冷，从柳
…。。