最初，他以为能去当个镇长、副镇长，就很不错了。
这就算大伟开恩了，没有说一撸到底。
他甚至做好了，去一些冷门单位了。
没想到居然调他去当镇委书记？
“县长，这……”
“怎么，不满意？”
“满意！满意！”老吴眼泪一下就下来了：“县长，我对不住您。”
大伟拿出纸巾递过去：“快擦擦，别叫人看到。”
“我何德何能啊……”
“我不会亏待你的，我讲过。”
“是，是……”
大伟语重心长道：“不要把这次调动当做是远离了县政府权力中枢，要当成是一次脱胎换骨的历练机会。”
县府办主任去当镇委书记，在干部人事调整中，属于正常的岗位交流与历练安排。
两者都属于正科级领导职务，级别相当。
从干部培养的角度看，县府办主任作为县政府运转的“中枢”和“参谋助手”，长期在机关工作，往往具有较强的综合协调能力和宏观视野，但相对缺乏基层一线独当一面的主官经验。
干部调动的先例，缺少基层工作经验或岗位经历单一的领导干部，应当有计划地交流，而安排县府办主任转任镇委书记，正是丰富其基层经历、补齐能力短板的有效途径。
老吴此时才看清大伟的意图。
大伟没有放弃他，还在给他机会。
但是大伟也在防备着他吴茂才，所以必须调离县政府中枢。
至于以后，还能不能回来，还能不能有机会跟在大伟身边，就看他吴茂才今后表现了。
老吴坐在沙发上，抹了把眼泪和鼻涕，动情道：“县长苦心栽培，茂才羞愧难当。此一去，必将奋力图强，不负此恩。”