开了平板。
“今天上午先开一个极短的复盘会，只留三个模块。”林知微说，“第一，首页位确认后，团队第一次同时被页面、售后、库存、工厂四条线拉住，哪里发生了失配。第二，为什么会失配，是分工不清，还是节点太散。第三，我们怎么改，改到什么标准。”
她顿了顿，补了一句：“这个复盘不要做成内部自嗨，写成对外能理解的内容。用户不用看我们怎么开会，但他们应该知道，一瓶精华从生产到送到手上，中间需要多少条链路被稳住。”
陆沉靠在门边，听她说完，忽然明白她真正想打的不是公关战。
她是在把第一次扩张的痛点，直接转化成一条新的信任资产。
外面的人会以为，品牌真正值钱的是首页位，是曝光，是平台给的位置。可林知微在做的，是把这个位置后面的组织能力也写进品牌里。以后别人再想攻击她，就不只是攻击一个创始人，而是要攻击一整套已经开始成型的经营系统。
“我去安排。”唐莉说完，转身要走，又停了一下，“不过如果要把团队撞上的问题放到外面，舆情会不会有风险？承星那边刚发了那种稿子，可能会借机说我们内部混乱。”
“他们本来就会说。”林知微回得很快，“区别只是，我们要不要让他们说得有证据。”
唐莉被她这句话点醒，立刻点头出去。
会议室门关上的一瞬，林知微终于抬手，按了按眉心。
她不是不累，只是现在没有退路。首页位已经拿到，后续转化、复购、品牌页、客服承接，全都在看这一次能不能接稳。见微从活下来，走到了“开始卖起来”的门口，门槛一抬高，最先暴露出来的就是组织的边界。
她很清楚，这一关迟早要撞。
以前小窗口试跑，团队里几个老员工跟着她一条线往前冲，靠的是拼劲和灵活，很多问题都能靠她临场兜住。可一旦扩张，事情就不可能再靠她一个人盯到底。每个人都要知道自己负责什么，每条链路都要有节点，每个节点都要留痕。旧员工适应不了，不是他们不努力，而是他们还没从“做项目”转到“做系统”。
这不是坏事。
这是公司长大的必经过程。
陆沉看着她，忽然开口：“你这么做，会把内部的真实问题暴露出来。”
“本来就已经暴露了。”林知微说，“区别只是，继续遮着，问题会烂；摆出来，问题才会被修。”
他没再说话，只是看
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