够了，组织必须学会标准化、协同和留痕。有人能跟上，就有人会开始觉得被压住了。
“说完了？”她问。
两边的人都安静下来。
林知微把平板放到桌上，直接打开首页位提报拆解图，语气平稳得没有起伏：“你们觉得现在累，是因为以前太松。以前项目少，谁都能靠自己补一块。现在不一样了，首页位不是多了一个入口，是多了一层筛选。客户、平台、供应链、售后，全都在同一时间盯着我们。你们要是还用试点那套做法，等于自己把自己往下拖。”
设计负责人抿了抿唇：“我不是不想改，是时间太短。”
“时间短，所以更要分工。”林知微看着他，“不是每个人都做全部。设计只管视觉和页面逻辑，客服只管承接和反馈，运营只管节奏和数据。你们现在最不适应的地方，不是忙，是以前习惯了各自能兜，现在突然要按系统跑。”
她说得很直。
直得让几个人脸色都不太好看。
可会议室里没人敢接话。因为他们都知道，她说的是事实。
前段时间见微还只是小窗口试跑，很多旧员工都觉得这家公司不过是“比以前正规一点”。可首页位一到，平台资源一压，工厂和客服都开始进入正式链路，谁还能继续拿试点思维做事，谁就会先掉队。
林知微扫了一圈，最后把目光落在设计负责人身上。
“你刚才说跟不上，是因为人手不够，还是因为你没学会新流程？”
那人一顿，没敢马上回答。
“说实话。”她道。
对方硬着头皮：“都有。也有点……大家没习惯这么快。以前你会先让我们讨论，现在很多事都是直接定了就往前推。”
唐莉眉头一下皱起来。
林知微却没发火，反而点了点头：“没错。因为现在不是让你们慢慢习惯的时候。”
她把首页位预案翻到第二页，语气更冷静了些：“第一阶段能活下来，是因为我给你们留了试错空间。第二阶段要卖起来，就不能再靠试错。首页位要的是结果，不是过程展示。你们要是不习惯，就自己去适应。”
会议室里沉了两秒。
她说完这句，才拉开椅子坐下，目光掠过所有人：“我知道你们今天有情绪。你们觉得节奏太快，觉得原来的做事方式被推翻了，觉得以前很多事不用这么细，现在却要求每个节点都留痕、都对齐、都标准化。可我也要告诉你们，这不是故意折腾，
…。。