知微把纪要放下，“我第一次碰到组织摩擦，不是坏事，说明公司开始从我一个人的判断，变成几条线一起往前走了。真正的问题不在他们有意见，而在他们觉得自己已经可以不按统一顺序做事了。”
她走回办公桌，拿起那份修订后的控制条款，又翻到组织架构那一页，指尖停在几个新画出来的红圈上。
“把沈听澜叫进来。”她说，“再把陆沉那边的对接人发一份过来。今天晚上，我们把这件事放到桌面上谈。”
周放一怔：“要让陆沉直接参与？”
“不是参与，是坐到桌边。”林知微说，“他一直站在外侧看盘，现在到了该让他看见真实摩擦的时候了。资本如果只是看漂亮结果，那没资格进下一轮；如果愿意看组织怎么起摩擦、怎么把摩擦压住，那才算真正进来。”
唐莉没再多问，立刻去打电话。
半小时后，小会议室里坐满了人。
沈听澜、周放、唐莉、财务负责人、内容负责人、供应链负责人，还有陆沉。
陆沉进门时，依旧是那副一贯从容的样子，西装外套搭在臂弯里，目光扫过桌上的资料，没有先说话，只是很自然地拉开了林知微对面的椅子，坐了下来。
那一瞬间，唐莉明显顿了顿。
她之前见过陆沉几次，但那几次他都像是站在所有关系之外，听得多，插得少，像一根不动声色的线，始终没有真正进入这家公司内部。可今天不一样，他不是来旁听的，他是真的坐到了桌边。
林知微没有寒暄，直接开口：“今天只有一件事，组织摩擦。”
财务负责人先说：“我不是反对你把资金用途拆细，但现在每一笔都要追溯到业务节点，流程变长，审批速度也会变慢。我们不是不配合，是担心影响效率。”
内容负责人也跟着说：“我们这边也是。对外口径一统一，很多内容就会失去活性。用户那边本来就讲究真实感，太像模板，反而会把前期积累的信任磨掉。”
供应链负责人没那么客气，语气里带着压着的火：“还有发货节点，之前很多临时变动都是我们自己先扛下来，现在一有问题就往上提，所有事都要林总最后拍板，大家都觉得手脚被绑住了。”
话说完，屋里安静了一瞬。
周放想开口，被林知微抬手止住。
她看着那三个人，语气平静：“你们说的都对，但你们只看到了自己那一层。”
财务负责人皱眉：“那我们应该看
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