组织很轻，核心决策基本集中在创始人身上。这个状态，适合前期，不适合往后走。”
周放在旁边听得心里一紧，几乎下意识看向林知微。
林知微却没有被这个问题带跑：“我知道。所以今天我带来了组织拆分和权限分层。内容、用户、交付、供应，各自都有一条线，但所有线都要回到同一个判断标准上。”
她说着，把一页新的组织架构图推过去。
图上没有花哨的框，只有清晰到近乎冷静的分层。每一层的职责都被拆得极细，交叉点也被她用红笔标了出来。谁负责看反馈，谁负责盯交期，谁负责压成本，谁负责最终拍板，全部清清楚楚。
老先生拿起那页，沉默地看了很久。
他看得越久，神情越不一样。起初只是审慎，后来变成了认真，最后甚至带上一点不易察觉的意外。
“这是你这两周做出来的？”他问。
“对。”林知微说，“我们不是先有组织再跑业务，是先跑出问题，再倒推结构。现在看起来小，但已经够支撑下一阶段。”
女投资人抬起头：“你知道我们最看重的是什么吗？”
“稳定。”林知微说。
“对，但不是表面的稳定。”她把笔轻轻扣在资料上，“是你能不能在增长出现后，不把系统做散。很多团队一到有起色，就开始抢功、抢位、抢资源，最后把自己先拆了。你现在这份拆分图，说明你已经在防这个。”
林知微没有顺着夸自己，只是平静道：“公司不是靠人多赢的，是靠规则能不能压住人的本能。尤其是开始往上走的时候。”
这句话说完，对面几个人都安静了半秒。
蒋总侧头看了眼林知微，心里比上次更清楚，她不是在装成熟，她是真的已经把一家公司从没规则的混乱里一点点拎出来了。她能看见用户，也能看见组织，她不是只会抓销售数字的创业者，而是已经开始学着做老板的人。
老先生终于放下资料：“那你告诉我，你为什么现在就敢来过会？”
林知微看向他，目光没有闪避。
“因为我不想再只是在活着了。”
这句话说出来的时候，会议室里很安静。
她并没有刻意放轻声音，可每一个字都很稳，稳得像是她不是在回答审阅，而是在给自己一个迟来的交代。
“以前我离开承星的时候，所有人都觉得我只是被赶出来了，能保住命就不错了。后来见微起步，大家
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