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林知微看着那行字，指尖在桌面上轻轻停了一下。
“已经失效了。”
她没有把这句话说得很重，可办公室里还是静了一瞬。
老员工最难接受的，不是加班，不是改流程，而是他们熟悉的那套“只要我愿意做事，就永远重要”的逻辑，被一句话直接按住。以前见微刚起步，谁能扛、谁敢冲、谁在临场反应最快，谁就能站在最前面。可现在不一样了，渠道试点一开，品牌页一做，复购一盯，所有事情都开始往体系里收。个人能力如果还停留在早期的粗放模式，就会慢慢和新的节奏脱节。
林知微把权限表收拢，抬眼看向周放。
“你把今天下午的内部会取消一半。”
周放愣了一下：“取消一半？”
“对。”她说，“能发文档解决的，不开会。能拉群统一的，不开会。能用表格跑的，不开会。”
陈姐也抬起头：“那剩下的呢？”
“剩下的，只开必须当场拍板的。”林知微语气很平，“而且每场不超过四十分钟。超过四十分钟还没结论，那就是这场会本身有问题。”
周放半天没回过神。
他跟着她这么久，第一次听她把内部会议砍得这么狠。以前公司小，事情杂，几乎每天都在开短会，哪怕是五分钟的碰头，也要把信息从几个口子过一遍。可到今天，见微已经不是靠老板一张嘴把所有人拽着跑的阶段了。真要往渠道和复购上走，就得先把内部消耗压下来。
“会议少了，会不会信息不够？”周放还是忍不住问。
“信息不是靠会堆出来的。”林知微看着他，“是靠用户和结果堆出来的。”
她说完，拿起桌上的另一份打印件，直接翻到最后一页。
那是一份昨晚刚出来的用户反馈汇总，来自试点门店、线上咨询和客服回访。以前这种东西，都是客服组先整理，运营看一遍，周放再转一轮，最后才到她手里。中间来回打磨，常常已经滞后一整天。可现在，她不想再让内部的解读压过真实声音。
“从今天开始，我们做一件事。”林知微把纸张往前推，“所有内部汇报，先看用户原话。先听他们怎么说，再看我们自己怎么解释。”
陈姐低头看了一眼：“你是想把内部会议改成用户会？”
“不是改成。”林知微说，“是砍掉中间那些没有价值的解释，让用户自己说话。”
…。。