里，有人是真能长起来的。
等新人出去后，周放忍不住低声说：“你怎么一眼就看出那个女生能用？”
“不是一眼。”林知微说，“是她看材料的时候，没有只看内容，而是先看结构。会做事的人很多，能进机制的人不多。”
她说着，把刚才的试点方案重新铺开。
“你记住一件事，从今天开始，见微不能再靠我一个人判断所有事。渠道怎么接，客服怎么分流，运营怎么回收信息，供应链怎么配合，都得有固定动作。老板不能永远是最强执行，老板要做的是把执行变成系统。”
周放沉默了几秒，慢慢点头。
他第一次真切感受到，自己不是在给一个厉害的人打工，而是在跟着一家公司长。
就在这时，前台又敲门进来：“林总，承星那边有人在楼下，说想找您。”
办公室里空气微微一滞。
林知微没有抬头，先问了一句：“谁？”
“说是市场部的，姓赵，带了个资料袋，想约您单独谈一下。”前台小声说，“他说……他知道我们今天在谈渠道。”
陆沉目光一沉，抬眼看向林知微。
林知微却只是把笔盖扣上，神情没半点波澜。
“让他等十分钟。”她说，“等我把新人怎么分完，等我把试点怎么落表定完，再让他上来。”
她看着桌上那一摞刚刚分开的资料，又看了一眼站在门口等待安排的新人名单，眼底的冷静几乎已经压住了所有波动。
承星来得正好。
他们以为她还在靠一个人撑局，可现在，见微已经开始有人接班，有人分工，有人懂结构，有人能落地。
人治一旦开始让位给机制，真正被反咬的，就不再是她一个人了。
而是整个旧系统。