“承星那边呢？”
陆沉问出这句话的时候，声音很低，像是顺手把被压在桌角的另一根线也拎了出来。
林知微没立刻回答。
她先把那张写着层级划分的纸收进文件夹，动作不快，却有一种很明确的态度。今天的重点原本不是承星，可承星既然已经开始往外放风，开始借苏蔓的话术抢“长期关系”的入口，那她就不能假装看不见。
只是现在还不是正面硬碰的时候。
“先让他们自己乱一会儿。”她说。
陆沉抬眼：“你判断他们会乱？”
“不是会不会，是已经开始了。”林知微语气平静，“顾承泽那种人，最怕的不是外面的人看见他虚，是身边的人先看见他虚。苏蔓这边又一直想往前站，她现在越想把自己和‘长期’绑死，越说明她想抢的是承星内部对未来的话语权。可承星现在最不缺的就是口号，最缺的是有人能把口号落回结果。”
她顿了顿，声音淡得像在说一条已经确认的事实。
“这种时候，内部一定先出现不信任。”
周放原本正低头改看板，听到这句，手里的笔停了一下：“意思是，承星内部会先怀疑彼此？”
“对。”林知微说，“顾承泽会怀疑苏蔓是不是把话说得太满，苏蔓会怀疑顾承泽是不是扛不住压力，下面的人会怀疑谁在拿公司当自己的台子。以前他们能拧成一股绳，是因为外头看起来是赢的，现在一旦有压力，所有人都会先想自己。”
陆沉看着她：“你以前在那边待过，知道他们的习惯。”
“不是习惯，是结构。”林知微说，“一个公司如果靠情绪、靠关系、靠谁会说话来维持，热的时候看不出来，冷的时候就会先裂。承星现在的问题不是没能力，是他们一直习惯了把能力包装成统一口径。可一旦统一口径不能直接带来结果，那口径本身就会变成负担。”
陈姐站在一旁，原本还在整理门店表，听到这里忍不住抬头：“那苏蔓前面发的那些话，会不会反过来影响他们自己？”
“会。”林知微答得很快，“她越在外面讲自己懂长期，里面的人越会问，长期到底是谁在做，谁在撑，谁在拿功劳。一个组织只要开始问这类问题，就说明已经不再完全信任台面上的说法了。”
她说完，办公室里安静了半秒。
那种安静不是僵，是一种很清楚的确认。
见微现在已经不是被对手压着看不见路的阶段了。相反
…。。