问：“你为什么想接？”
“因为公司现在最重要的事就是这个。”吕悦说话还有点紧，却没退，“我不想继续只在旁边做那些可有可无的杂事。”
会议室里有人下意识抬头看了她一眼。
林知微却很快给了答案。
“可以。今天起你跟小唐。”
吕悦明显愣了下，随即连声说好。
程意坐在一旁，看着这些原本并不起眼的人一个个被推上来，忽然有种很陌生的感觉。
以前在见微，很多岗位都是“有人在做”而已。
林知微来了之后，每个岗位第一次被问：你到底产生什么价值。
这句听起来残酷的话，反而让很多原本被埋着的人突然有了被看见的机会。
会议开到一半时，林知微忽然把几页名单单独抽了出来。
“这三个人，今天下午谈。”
没人问她为什么。
因为那三个人一个长期挂着市场头衔却几乎没独立做成过项目，一个一直在部门间甩锅，另一个则是典型的会上很忙、会后没结果。
程意终于还是问了一句：“一定要今天动吗？”
“一定。”林知微说，“公司刚立规则，如果第一轮判断都不落地，后面没人会真把规矩当回事。”
下午两点，第一场调整谈话开始。
林知微没有故意难为任何人，也没有留什么过分难堪的余地。她只把问题、依据和决定一条条讲清楚。
有一个人当场红了眼，说自己只是没赶上机会。
林知微看着他，语气很平：“我不否认你努力过。但现在见微没有余力继续为‘也许以后会好’买单。”
对方最后沉默着签了字。
这三场谈话做完，整个办公区的气压明显变了。
紧张是有的，却没有想象中的骚动。
因为大多数人都看得见，林知微不是在乱砍。
她砍掉的是那些大家心里早就知道不对、却一直没人愿意第一个动的东西。
傍晚时，赵宁抱着一摞重新整理好的客服原话过来。
“林总，我发现以前用户投诉最多的并不是单纯产品问题，很多是宣传承诺和实际体验不匹配。”
“所以后面宣传先归项目组统一审。”林知微接过那摞纸，“见微以后不能再让市场单独飞。”
她边说边翻，翻到其中一页时停住。
上面是一位老用
…。。