“这些代工订单，全部停掉。”刘德柱终于下定了决心，沉稳说道，
“只保留给银河计算机配套的电路板、音响组件生产线。其余所有外来代工，全部砍掉。”
老邓愣了一下：“老板，代工订单虽然利润薄，但是稳定，每个月都有一笔固定回款。
一下子全砍了，会不会影响现金流？”
刘德柱说道：“以前要接，是因为咱们走不出去，海外市场被美国堵死，自家产品卖不动，生产线闲下来就是亏。
现在不一样了，咱们手里有自己的拳头产品，没必要再替别人做嫁衣。”
刘德柱充满自信到：“代工停了，空出来的生产线，全部改做随身听、配套磁带、红河收音机和电视机。
还有，将非核心的配件外包出去，咱们反过来找别的工厂代工。
外壳、电池仓、普通电阻电容，交给园区里面那些小厂去做。
三鑫集中所有产能，用来生产磁头、驱动电路和主控板这几块核心。”
老邓慢慢消化他的思路，点点头：
“这个办法倒是可以。把这些东西外包出去，将熟练工分配到随身听生产线上。不过招工的难题，还是绕不开。”
“招工难，根源就是熟手太少，外企恶意抬薪挖人。他们这一招，用心险恶。
他们是单纯缺工人吗？他们是想掐住咱们扩产的脖子。
只要咱们扩不起来，产能跟不上，等对手仿制品上市，咱们的热度就白白浪费了。”
老邓皱起眉：“那咱们怎么办？跟他们拼工资？
我们三鑫的待遇并不差，孩子上学、家属看病，还有年底奖金，别的厂没有的我们都有。
可和工人们说这些，他们可不会理解。
他们只看工资，像飞利浦，还有那个美达工厂，开价到八千，谁不动心？”
“不能硬拼工资。”刘德柱摇了摇头，但随即又点点头，
“随身听的利润太高了，舍不得孩子套不着狼。
加大分红和住房补贴同时，核心员工直接翻倍，一线的技术工种的工资上涨三成。
我们还要搞学徒制，给老员工提高一些低位。
一边慢慢培养新人，一边稳住现有老员工。
另外加强和园区里面的技校对接，定向培养专门的人才。
只要正式工满三年，每年可参与按照销售额与各车间生产的份额比例进行分红。”
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