也只能让我多留一个月。但我现在觉得……陆然既然敢在这个时间点做这种事，他手里八成是真的有东西。”
接下来几天，离职的势头彻底停了。
最后一个走的人是在加薪邮件发出的当天下午办完手续的。
那是个技术支持岗的年轻人，入职不到半年，走的时候很安静，没有跟任何人告别。
他站在前台填最后一张表的时候，前台小姑娘抬头看了他一眼，问他要不要留下来吃个下午茶再走，他笑了笑说不了，谢谢你们这段时间的照顾。
然后他走出那扇玻璃门，再也没有回头。
那天之后，再也没有人交过离职申请。
人事部挂在墙上的离职登记表从第十一行之后就再也没有新名字了。
留下来的大多数人，心里都清楚一件事——他们选择留下，不只是因为涨了百分之十的工资。
涨薪只是让他们有了一个留下来多看看的理由，真正让他们把脚钉在原地的，是过去一年里那些已经发生过的、看得见摸得着的事实。
TUTU科技从一间连正经办公室都没有的工作室，做到现在国内游戏行业前几、海外多个市场同时铺开的状态，只用了一年多一点的时间。
这一年里他们见过《英雄联盟》从无人问津变成网吧标配，见过《我的世界》从测试版上线开始就霸榜，见过《穿越火线》被喷了一个月之后逆势翻盘。
每一次所有人觉得TUTU要不行了的时候，最后的结果都恰好相反。
有人晚上下班的时候还在公司楼下碰见了赵一鸣。
赵一鸣穿着一件加绒的卫衣，站在路灯底下抽烟，看到有人走过来喊了一声“李哥”就把烟掐了。
两个人聊了几分钟，赵一鸣说了一句很随意的话：“你听说陆总说的那个项目了吗？他说那个东西能改变整个行业。我干了这么多年技术，见过的饼比吃过的饭还多，但陆然这个人从来不画饼。他说有，那多半是真的有。”
第二天晨会的时候，赵一鸣推开陆然办公室的门，把一沓打印好的资料放在他桌上，封面写着“AI引擎·技术可行性初探”。
赵一鸣说这是他昨晚熬到三点写的。
他查了一些零散的资料，但市面上这类研究好像还没什么人做。
技术路线大致推演了一下，如果真能做成的话，效率确实能翻好几倍。
陆然翻开那份资料看了两页，合上，放在一边。
他
…。。