想说什么，但最终只是点了点头，转身快步走向了门口。
玻璃门打开又关上，阳光在她背包带子上一闪而过。
老冯站在原地看了两秒，然后转身继续往办公室方向走。
他走到陆然办公室门口的时候停了一下，抬手敲了敲已经开着的门。
陆然正坐在办公桌后面看电脑屏幕。
屏幕上是一份员工离职统计表，表格里列着离职人员的姓名、岗位、入职时长和离职原因。
大部分人的原因栏里写的都是“个人发展”或“家庭原因”，只有少数几个勾选了“对公司前景不看好”。
“今天又走了两个。”老冯走进去在他对面坐下，“算上之前那些，一周之内走了十一个了。还有三个在走流程，人事那边说最快明天就能办完。”
“都是什么人？”
“运营那边走了五个，客服走了两个，测试走了一个，新媒体走了一个，技术支持走了两个。技术部两个都是刚转正没多久的新人，还没过试用期。核心岗位的人一个都没动，研发那边老王和赵一鸣都还在盯着代码，陈默那边的渠道团队也没有人递辞呈。”
陆然靠在椅背上，把那份统计表关掉：“十一个，全是基层员工。走了就走了，正好省了裁员的流程。”
老冯看着他：“你不担心？”
“担心什么？担心他们带着公司机密去投奔腾讯？他们连公司机密长什么样都不知道。”
“但消息传出去不好听。一周走十一个人，行业里很快就会有人说TUTU要垮了。那些本来就犹豫的合作伙伴会变得更犹豫，本来就没想走的核心员工也会开始动摇。”
“所以得做点什么让人留下来的人更坚定地留下来。”陆然把电脑合上，坐直了身子，“老冯，你觉得如果现在给所有人加薪，会是什么效果？”
老冯愣了一下：“加薪？现在？账上的钱虽然还够撑一段时间，但那是按现有规模算的。如果加上扩招的那批新人，再加全员涨薪，每月的支出会涨到快要超出现有资金储备承受能力的水平。”
“那你觉得现在这个节骨眼上，什么最能让人安心？发一万字的内部信、开三小时的全体大会、让各个部门负责人轮流讲话做动员——这些事我们之前也都做过了。做一次管三天，做完了大家该担心的还是担心。有什么比直接给所有人的工资卡里多打一笔钱更能让人踏实的？”
老冯沉默了一下，手指在椅子扶手上敲了敲：“道理是这个道理
…。。