个薪资方案，你过目。”
“行。”
周明哲站起来，走到门口又停下来，回过头说：“陆然，你招这么多应届生，有没有想过一个问题？”
“什么问题？”
“谁来带他们？”周明哲说，“应届生是一张白纸，什么都得从头教。技术部的老王自己都忙得脚不沾地，哪有时间带新人？运营部的小杨也是，一个人当三个人用，再来十几个新人，她不得疯？”
陆然沉默了一会儿，然后说：“这个问题我想过。我的想法是，每个部门指定一个老员工做导师，专门负责带新人。导师不参与一线业务，全职做培训和指导。新人的成长速度，直接跟导师的绩效挂钩。带得好，导师有奖励。带不好，导师扣奖金。”
周明哲听完，眼睛亮了一下：“这个办法好。既解决了新人没人带的问题，又给老员工提供了一个新的职业发展方向。不是所有人都想走管理路线，有些人就喜欢做技术、喜欢带徒弟。你给他们一个导师的岗位，他们反而更开心。”
“对。”陆然说，“所以接下来你要做的另一件事，是在每个部门里找合适的导师人选。不用急着定，先把需求发下去，让有意向的人自己报名。我们筛选一下，合适的就上。”
周明哲在笔记本上记了下来，然后推门走了出去。
陆然一个人坐在办公室里，盯着窗外发了一会儿呆。
校招这件事，他想好了。
不看成绩，不看学校，不看专业。
他看的是这个人有没有想法、有没有干劲、适不适合兔兔科技。
有些人成绩单上全是A，但做起事来畏首畏尾，没有自己的想法，领导说什么就是什么。
这种人他不想要。
有些人成绩一般，甚至有几门挂科，但脑子活泛，遇到问题能想出好几种解决方案，敢说敢做。
这种人他反而觉得有潜力。
他要的不是一群听话的乖孩子，是一群有想法、有冲劲、愿意一起把事做成的年轻人。
至于专业，他也不打算卡得太死。
学计算机的可以做技术，学中文的可以做运营，学新闻的可以做市场，学哲学的他都想要，只要这个人足够聪明、足够有想法，专业是什么根本不重要。
他拿起桌上的笔，在笔记本上写下了这次校招的几个关键词：不看成绩、不限专业、要聪明、要敢干、要有想法。
写完之后他看了看，觉得还差一个。
…。。