想象的严重。”陆然拿起桌上的手机，翻到周明哲上周发给他的一份报告，“你看，技术部目前在职的只有十二个人，但按照老王的工作量，至少需要二十五个人。运营部好一点，有十五个人，但小杨说她需要至少三十个人才能把所有事情运转起来。市场部更惨，就五个人，老赵一个人顶三个用，剩下的两个也是天天加班。”
他把手机放下，叹了口气：“我之前一直忙着做产品、做内容，忽略了团队建设这件事。现在产品做出来了，内容也上了，但没人去运营、去推广、去维护，等于白做。”
沈月歌听完，沉默了一会儿，然后说：“那你就招人啊。又不是招不到，你们公司现在名气这么大，想进来的人应该不少吧？”
“想进来的人是不少。”陆然说，“但我想要的人进不来。”
“什么意思？”
“我想要的不是那种随便找个工作混日子的，是真正有想法、有能力、愿意一起干事的。这种人不好找。社招的那些简历，我看了不少，大部分人都是在大厂待了几年，想出来换个环境。不是说他们不好，但他们身上带着大厂的习气，做事按部就班，缺少那种拼劲和创造力。”
沈月歌看着他，忽然笑了：“你要求还挺高。”
“那当然。”陆然理直气壮地说，“我开公司又不是做慈善，当然要找最好的人。”
沈月歌想了想，说：“那你有没有考虑过校招？”
陆然愣了一下：“校招？”
“对。去大学里招应届毕业生。”沈月歌说，“你不是说想要有拼劲、有创造力的人吗？大学生最不缺的就是这个。他们刚从学校里出来，脑子里的条条框框少，敢想敢干。而且他们学东西快，适应能力强，你给他一个任务，他可能一开始做得不太好，但用不了多久就能上手。”
她顿了顿，又补充道：“而且校招的薪资也比社招低一些。不是说要压榨他们，是应届生的市场价本来就比有经验的人低。你用同样的预算，可以招更多的人。等他们成长起来了，你的团队也壮大了，一举两得。”
陆然听完，靠在椅背上，盯着天花板想了一会儿。
沈月歌说得有道理。
他之前一直盯着社招，想着找有经验的人进来就能直接上手，但忽略了那些有经验的人也有自己的思维定式。
大学生不一样，他们是一张白纸，你教什么他们就学什么，不会有那种自己是老油条的惯性思维。
而且大学生的拼劲确实
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