九月上旬一过，森联集团旗下所有的实验室与研发中心，上至首席科学家，下到初级研究员，几乎人人都接到了猎头的电话。
对方许诺的条件优渥至极，动辄便是底薪翻倍、送车送房。
高薪的诱惑之下，短短一周内，就有一百多人递交了辞呈，其中不乏主管工程师级别的中层骨干。
对此，陈延森非但不阻拦，反而加快了放行速度。
在他看来，有竞争才能倒逼全行业的待遇水涨船高，他也正好能借这个由头，顺势拉高整个集团的员工薪资标准。
以云鲲航天为例，这边刚走一批人，他又从欧美地区挖来了一拨新人。
一进一出，既实现了人才的良性流动，又为涨薪找到了名正言顺的藉口。
否则，每逢公司发奖金，国内各地的航天研究就免不了一阵抱怨，恨不得给陈延森扣上一顶恶意涨薪的帽子。
一时间，东西方的人才流动速度，攀上了近十年来的巅峰。
双方心照不宣，谁都没有设置壁垒阻拦。
欧美企业想从森联挖走核心力量，森联同样盼着吸纳海外的新鲜血液。
各个领域的天才工程师，身价就像节节攀升的股票，签字费一路水涨船高。
最离谱的是，云鲲航天的一名普通焊工，居然被欧洲航天协会以两万欧元的月薪高薪给挖走了。
而一年前，他还只是个拿着八千块月薪的工厂技工。
作为回报，陈延森每天到公司後，都会抽出一个小时的时间，照着名单逐个打电话。
熊力则带着人事部的国际招聘小组，开启了连轴转的加班模式。
整日奔波在挖角的前线，目标直指欧洲核子研究组织、分子生物学实验室、
卡文迪许实验室、斯坦福直线加速器中心和桑格研究所等一众顶尖机构。
曼哈顿2.0计划有没有效果不清楚，但双方的「蜜罐陷阱」，倒是一个比一个玩得炉火纯青。
对全球的科研人员而言，这无疑是一个最好的时代。
另一边，李青松斟酌再三，还是给陈延森拨去了一通电话，语气凝重地提醒他，近期尽量不要出国。
因为当蜜罐陷阱得不到预期效果时，往往就会升级成更凶戾的斩杀行动。
要知道，每年被绑架、暗杀的科学家可不在少数。
纵然这种手段会招致巨大的舆论非议，但只要背後的收益远大於风险，总有人会铤而走险
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