都有详细记录。」
孙佳凝点头应道，随即又补充了一句：「对了，莫斯还分析出了一种新型的抗虫基因标记，後续我们可以尝试整合到小麦基因里，可提升作物的抗逆性。」
离开橙子生物时，陈延森看了一眼手表，9点47分，距离视频会议还有十三分钟。
他回到一号楼，却没有进办公室，而是进了莫斯所在的算力控制中心。
「莫斯，进入集团会议间。」
陈延森拿着一瓶芒果汁，轻轻抿了一口，继而对着空气吩咐道。
「好的，请稍等！」
莫斯立即响应道，随後进入了熊力设置的云舟直播间。
之所以这麽快，是因为这货接入了陈延森的云舟帐号，提取了他和熊力的对话。
日常工作中，莫斯也会帮他预处理一些信息，以及员工的投诉、绩效申诉等。
此时，直播间里已有30万多人在等待。
陈延森看着屏幕右上角，只见涌入的人数越来越多，在接近十点时，总人数达到了一百三十万。
有人刚完成快递分拣的云速快递员，也都坐在站点的休息区，等着自家老板进入会议室。
五分钟後，陈延森出现在130多万台手机和电脑的屏幕上。
「各位同学，早上好！我听说大家对AI融入集团工作的计划，有一些抵触，现在有疑问的同学可以抢麦，跟我直接沟通。」
陈延森缓缓开口说道。
换作其他公司，员工多半会认为自家老板在玩「引蛇出洞」的套路，让那些对公司新政不满的员工「自投罗网」。
但在森联集团，可没人会这麽想。
因为类似的大会，陈延森也不是第一次召开了。
上次有人当面告状，说自己的主管逼着他加班，等人事调查清楚後，当天下班之前，这名主管就办理好了全部的离职手续。
再加上公司每次调薪、发季度奖金时，均会开通申诉渠道，若第一次申诉失败，还可以直接找陈延森沟通。
只要理由充分、自身的能力过硬，陈延森通常都会站在普通员工这一边。
而胡乱给员工打绩效、设定涨薪幅度的主管，第一次警告，第二次开除。
在这样的氛围中，员工倒也不怵场。
陈延森刚说完，屏幕上就有一个头像亮了起来，是拼呗的一名设计师：「森哥，现在有了OrangeAI辅助，我们的工作效率提升了很多，
…。。