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第638章 院士名额?HFOB结构!李绪武:抠个吧唧的老板!

作品:发薪就能变强,我有十亿员工!作者:今月曾经照古河
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将平面和FinFET结构相融合,有效兼顾了芯片的性能、功耗、成本与良品率的平衡性。

“良品率有多少?”陈延森问道。

“最新一个批次的天工 A100芯片,良品率为96.4%,若是大规模生产,继续调整工序、工艺,我有信心在三个月时间之内,把良品率提升到98%以上。”

梁劲松信心满满地说道。

“老梁,辛苦了!从7月份起,你的年薪先涨20%,团队里其他研发工程师,你根据他们的表现和产出贡献列个表发给我,上半年先给他们调一次底薪。

要是能进一步突破到20纳米、16纳米工艺,今年还能再涨一次工资。”

陈延森不紧不慢地宣布道。

在他看来,作为老板,下属立了功,直接砸钱就行了。

另外,他比梁劲松更清楚,在2014年攻克28纳米工艺制程,有着怎样重要的战略价值。

对星源科技来说,首先是名誉提升,单是这一技术成果,换两个院士名额不成问题吧?

其次,大基金难道敢熟视无睹?奖金、无偿政策补贴和建厂补助,总金额若低于30亿,好意思开口吗?

梁劲松微微一怔,心中暗道:不愧是国内出手最阔绰的老板,既没问产能,也没问工艺优化的细节,一上来就提涨工资。

这和那些只会画大饼的企业家,简直是天差地别!

他原来的年薪是500万美币,再涨20%就是600万美币。

这个薪资水平放在欧美半导体公司里,也能算中上,如果年底能再涨一次,就能达到行业顶尖水准了。

没人会嫌钱多,梁劲松自然也不例外!

他脸上的褶子在笑容的挤压下,沟壑变得更深了,咽了咽口水,连忙道谢:“谢谢老板!我代团队所有人向您表示感谢!”

“湾积电刚和苹果签订了A8处理器的代工协议,目前星源科技与湾积电、山星之间,还存在两代的技术代差,你帮我追平,年底我会拿出10%的净利润,当作星源科技的分红。”

陈延森缓缓说道。

10%的净利润分红!

梁劲松握着手机的手猛地一紧,呼吸都顿了半拍。

尽管沪城分公司的产能有限,但一年也能生产5000万颗芯片,净利润起码也有2亿美币,10%相当于2000万美币。

“老板放心!我这就把团队分成三个攻坚组,一组盯着量产良率

…。。
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