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第520章 三天1000万!CEO候选人!老马:非得挑这个节骨眼?

作品:发薪就能变强,我有十亿员工!作者:今月曾经照古河
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他穿着白衬衫、红领带、宝蓝色西装,鼻梁上架着一副眼镜,头顶上一半都是白头发,留着短寸发型。

陈延森接过方案,随手翻看起来。

尽管在十几年后,外界对侯毅的评价并不高。

原因也很简单,盒马在他的带领下,9年内尝试过12种业态模式,基本把市场上的超市模式都抄了一遍,结果却迟迟无法盈利。

自古以来,以成败论英雄。

侯毅没能成功,自然就被划入了‘垃圾堆’里。

但陈延森不这么看,盒马背后的实控人是阿里,是马立云,战略定位若出了错,可不能让侯毅一个人背锅。

而成本失控、供应链存在短板等问题,也有可能是阿里管理层屡次更改发展路线造成的。

当然,陈延森压根不关心这些真实情况,他只在意2013年的侯毅,在采购和成本控制方面能否达到他的用人要求。

至于对方的实力如何,他会自己判断。

“轻资产模式:社区生鲜便利店

门店模型:面积80-120㎡,覆盖500米半径社区,主打生鲜、预制菜、日用品;

供应链:与本地农场直签,采用“夜间配送、晨间上架”模式,把损耗率降至5%以下;复用云速快递的仓配体系、快跑买菜的供应链,降低冷链和采销成本……”

陈延森瞥了一眼,这应该是侯毅套用可的便利店的运作模式,聚焦社区高频消费场景,规避大卖场重资产风险。

很明显,侯毅是个极为谨慎的人,他对坪效数据十分敏感,也清楚该怎么赚钱。

趁着陈延森看资料的空隙,侯毅也在打量陈延森。

在电商三巨头中,陈延森年龄最小,身家与国内影响力却最为雄厚。

若论财富、业务生态,或是对移动终端的掌控力,他都是三人中最强的。

跟着这种老板混,才有机会站在行业的金字塔尖上。

陈延森继续往下看。

“会员制精选超市,对标Costco,定位中高端群体。

线上、线下一体化的综合超市,全品类覆盖,走精简路线,以形象店为主……”

侯毅的思路是,优先推出轻资产、低风险且能快速验证的社区生鲜便利店;其次是会员制精选超市;最后才是重资产、高投资、回本周期漫长的大型综合超市。

这三种超市类型,既可以两者结合,也可以三者融合,一并推向

…。。
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