酒过三巡后，他就再也忍不住了，正色问道：“陈总特意来一趟许州，总不能是来听俺老余扯淡吧？”
“余总直爽，毫不保留地告诉我商超生意的门道，我当然也不好藏着掖着，我打算涉足超市生意，只做自营，在模式上借鉴胖东来，同样可以把毛利的60%作为员工薪资。”
陈延森放下酒杯，非常坦荡地承认道。
“借鉴？没问题！如果陈总前期缺管理人员，我也可以代你培训。”
余东来爽快地答应下来。
丝毫没有因为陈延森要借鉴胖东来模式而心生恼意，更没打算因此翻脸。
在他看来，做超市的核心从来不是那些细枝末节，而是成本控制、供应链效率和规模效应。
以陈延森手握的商户资源、物流网络和农产地渠道，搞定这些根本不在话下。
对方说是“请教”，可凭陈延森的身份，什么样的管理人才招不到？
至于提高员工待遇、降低管理成本，他对陈延森更是有信心。
这家伙给员工的待遇福利，可不比胖东来差。
听说橙子手机工厂的一线操作工，收入普遍在七八千，多的甚至能上万。
“余总，若是我想全资收购胖东来呢？”陈延森看向余东来，缓缓开口。
以胖东来当前的价值，他出30亿都算溢价。
一旦收购成功，便能以其为根基，提炼出模式核心，再复制推广到全国。
果然如此！
余东来心想：他就知道，陈延森突然登门，绝对有目的。
实际上，陈延森在动身之前，考虑过多个候选人，比如亰东O2O事业部总裁侯毅、宝洁大华区总裁林晓海、霍尼韦尔战略发展总监朱静晓等等。
这些人要么是行业里响当当的操盘手，要么是手握跨国资源的管理精英，论专业度，个个都能独当一面。
可在反复掂量后，陈延森还是把余东来放在了第一顺位。
倒不是觉得那些行业精英不如余东来，而是他需要的人选，核心就在于能帮他老老实实地发钱，为他赚人道薪火即可。
流量转化率、坪效比、SKU精细化运营，这些操作，陈延森完全可以交给专业的运营团队。
“陈总，我还真没想过要卖掉公司。”
余东来委婉拒绝道。