0万。”
陈延森叮嘱道。
“放心，保证搞定。”王子豪比了个‘OK’的手势。
虽然端的入口流量越来越少，但他也不慌，0元砍价、印钞机、现金大转盘这类强有力的拉新手段，只要肯加大投入成本，立刻就能提升新客增量。
另外，还能通过调节投放买量的规模，对新客流量加以补充。
接下来，人事部总监熊力，汇报了校招和社招工作进度，预计在Q1季度结束之前，拼呗的员工总数将突破1000人。
设计部总监蔡启铭介绍了拼呗的下一版UI样式，打算在本周开始小范围的分组测试，从中挑选出用户粘性最强、订单转化最高的版本。
直到九点半，早会才结束。
张一峰、李辉和袁伟，心事重重地回到工位，向其他招商宣布了即将改制的消息。
当天下午，人事部门与招商人员一一谈话，并拿出了全新的劳动合同。
只要签字，原本6000元的底薪，就能涨到2万以上，像张一峰这样的招商组长，底薪更是高达5万多。
放在阿狸，也能达到P8水平。
这次调整虽然动静不小，但组长级别的人，基本都选择了重新签合同，唯有李辉一人，选择转岗去大客户招商部。
组长以下的招商成员，有3人提出离职。
毕竟他们原本就是奔着提成而来的，如今取消了，自然就不想再留在拼呗。
不过，这次的合并调整，对大多数的招商都是好事，因为收入更加稳定了。
公司以后的调薪计划，也不会再把招商人员排除在外。
陈延森在下班前，收到高伟林的工作汇报。
张易鸣在燕京成立了新公司，在沟通融资方案时，却坚持要让源码资本、今日资本和以太资本一起加入。
“老板，我们还要不要投资字节？”
高伟林说完后，轻声询问道。